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有时候就是这样，上级可以不给下属升官，但下属的努力工作，你是必须要表扬的。否则，人家辛辛苦苦忙乎了半天，连句表扬的话都得不到，会泄气的，会失去干劲的。
做领导的要想驾驭干部，必须要抓住干部的心理。即使下属的工作出现了问题，但也要看到人家的努力。既然人家努力工作了，但还是除了问题，这也只是能力问题，而不是人家不想好好干，工作不努力。所以，作为领导一定要有个火眼金睛，一定要把问题看清楚分清楚，要把矛和盾分开，区别对待。
能力不行，说明他的工作不对口，你让警察去当人民教师，让人民教师去当警察，显然这样的分工安排是不对的。你只要调整一下他们的分工，也许问题就解决了。
如果还是出问题，那只能说，此人是什么能力都没有了，既然毛能力没有，那他也就不适合在官场了。
官场不留废物。
无论是腐败官还是廉洁官，都是有一定能力的。只是，有人把能力用错了地方，结局也就不会一样了！
王猛带头，领着几人又来到上次他做出饮水工程决策的高坡上。
此时，已经是隆冬，因为天气太冷，引水前期工程已经停工了。
“你们的规划，我看了，比较完整。”王猛望着眼前已经被积雪覆盖的大坑，说道。
佟轩本和高盛立即严肃起来。
比较完整？这就说明还有欠缺。
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