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“第二，经历大爆炸的榆达集团面临崩溃边缘，需要时间休养生息弥补亏损逐步走出低谷，这此过程中集团、化工厂都要做本分的企业，把全部精力用于生产经营，不准任何形式的扩张、收购、担保、联保等资本运作方式！”
说到这里白钰嘴角含着冷笑，“各位，本人在京都大学读研期间参与过多项百亿、千亿级企业并购，对于资本运作的种种手法技巧了然于心，所以，今天这个场合下有些话不便挑明了，我们各自站在不同立场，根本目的是促成投资成功，该妥协的，该作的承诺我希望都要明确写在文本里，至于事后具体操作，审批流程，那就不在讨论范围内，也不是我白钰能监督和约束的。”
“可以形成白名单，但不可能有承诺，”迟尉目光闪动，“承诺涵盖面太宽泛，我们没有高瞻远瞩的预见，也不清楚未来市场和企业前景，过早定下框架不利于今后发展大计。”
“好，同意迟助理关于白名单的建议，”白钰退了半步，继而道，“第三条合作底线是，无论集团还是化工厂里，三年内裁减员工比例不得超过25%，其中一线工人比例不得超过15%！”
“为什么？”辛助理表示不理解，“正常运转的企业员工流动性都有10%左右，化工厂是严重亏损即将倒闭的企业，为了节省开支，提高效能，裁员是最合理最率先使用的手段！”
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