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路冠佐企图顽强抵挡，道：“我个人对公开竞聘持开放态度，问题在于体制当中存在相当部分高分低能、眼高手低的干部，万一让只擅长考试其它啥也不行的入选，岂不是自找麻烦？”
“有两道防线可以避免冠佐担心的情况，”白钰从容道，“一是筛选入选标准按冠佐所说的年轻化、专业化，比如年轻化设42－45周岁为杠子；比如专业化，有过财政系统工作经历、乡镇主管财政、审计金融贸易等与财政沾边的领域的副科级以上干部，都可以竞聘财政局长；二是设置一年试用期，行与不行其实大半年工作下来就有数了，实在不堪重用就换人，也没什么了不起对不对？”
“常委会也要有一定的决策权，不然每个岗位都竞聘产生，以后干脆不需要研究人事提拔任免了，”路冠佐步步反抗，“竞聘可以产生前两名或前三名，最终任命权在常委会。”
“那样还是没完没了的请托、电话、短信，所谓常委会讨论变成比谁后台硬的场所，那样有意思吗？”
白钰反诘道，“实际上冠佐说得对，如果常委会不在人事任免问题上扯皮而集中精力抓经济，效率会更高！当然了，正式公布的竞聘方案、筛选标准肯定要严谨些，建议这两天抽空召开常委会研究一下，然后对外发布。”
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